A1.gif

Працюємо якісно та ефективно

Будуємо стосунки з кожним клієнтом, щоб розуміти його бізнес ще глибше і щоразу покращувати результати роботи

за 1,5 місяці, в середньому, закриваємо

вакансію після звернення до нас

80% клієнтів знаходять працівника вже серед трійки кандидатів-фіналістів

від 5 до 10 фахівців підібрали в команди постійних клієнтів

У нас є перевірений досвідом процес підбору команди

Динаміка пошуку допомагає якнайшвидше досягати бажаного результату

process-icon-01-1.png

-01.

Визначаємо, кого шукати

Правильний запит – основа успішного пошуку. Ставимо вам вичерпні запитання, щоб скласти детальний «портрет» майбутнього працівника і cформувати вимоги до нього.

process-icon-04-1.png

-04.

Узгоджуємо фіналіста

Зробити остаточний вибір буває важко. Якщо ви сумніваєтеся, додатково проводимо інтерв’ю з обраними пошукачами та збираємо рекомендації.

process-icon-02-1.png

-02.

Формуємо «пул» кандидатів

На основі отриманої інформації та власного аналізу ринку створюємо мапу пошуку, щоб охопити максимум кандидатів: де шукати, хто підійде, а хто ні – з яким досвідом та цінностями. Встановлюємо зв’язок з потрібними фахівцями.

process-icon-05-1.png

-05.

Пропонуємо роботу

Інколи працевлаштування зривається на етапі джоб-офферу. Робимо все, щоб цього не сталося: допомагаємо вести переговори з кандидатом, щоб ви дійшли згоди в усіх умовах.

process-icon-03-1.png

-03.

Відбираємо найсильніших

Проводимо співбесіди з кандидатами та готуємо письмову оцінку кожного з них за визначеними характеристиками. Пропонуємо вам фінальний шорт-ліст.

process-icon-06-1.png

-06.

Адаптуємо новачка

За потреби формуємо план адаптації, щоб працівник якомога швидше відчув себе частиною команди і вийшов на потрібну швидкість та ефективність роботи. Підтримуємо його протягом 3-6 місяців – до успішного завершення випробувального терміну.